In English | På svenska
SEK verkar i en komplex och global miljö. Den kvalificerade verksamheten och ett omfattande utbud av finansiella lösningar ställer stora krav på SEK:s medarbetare. Vi vet att SEK:s framgång står och faller med våra medarbetares samlade erfarenhet och kompetens.
SEK strävar efter att alltid vara en organisation som främjar lärande. Kompetensutveckling och överföring av kunskap mellan olika personalgrupper är av stor betydelse. Interna utbildningar är viktiga – och lika viktig är ett pågående öppet samtal mellan alla anställda. Vi lär av varandra.
Samtidigt är det du själv, i nära samarbete med sin chef, som ansvarar för din egen kompetensutveckling. Vi är övertygade om att prestationsförmåga har ett direkt samband med möjlighet till personlig utveckling. En viktig del av vår årscykel är därför de personliga utvecklingssamtalen. Medarbetare och närmaste chef följer i dessa samtal upp de personliga målen och fastställer utvecklingsplan för den anställde.
Närmare 70 procent av medarbetarna har akademisk examen och majoriteten har högt specialiserade arbetsuppgifter. Samtidigt värdesätter vi generell kunskap om finanssektorn och sambanden med SEK:s affärsmodell. Att många av medarbetarna har en helhetssyn i dessa frågor är viktigt för företagets framtida utveckling. Vi ser därför positivt på intern rörlighet mellan SEK:s olika uppgifter.
SEK eftersträvar i sin personalpolitik att ge män och kvinnor samma utvecklings- och arbetsförutsättningar. Genom att främja lika möjligheter och rättigheter för alla tillvaratas och säkerställs tillgång till hög kompetens för företaget.
SEK:s ambition är att ha en arbetsmiljö som befrämjar hälsa hos personalen. Detta innebär att inte enbart själva arbetsplatsen skall vara utformad på ett sådant sätt att vi minimerar arbetsskador utan också att arbeta förebyggande.
Genom att lämna friskvårdsbidrag samt tillhandahålla ett välutrustat gym i sina lokaler skapar SEK möjligheter för medarbetarna till motion. Sjukfrånvaron hos SEK:s personal har minskat årligen under de senaste fem åren.
Sedan 1998 utses årligen, efter att medarbetarna nominerat kandidater, ”Årets SEKare”. Utmärkelsen tilldelas den som under det gångna året särskilt utmärkt sig som en god och inspirerande kamrat och i sitt dagliga arbete aktivt och positivt medverkat till att utveckla SEK i linje med uppställda värderingar och mål.
Priset utgörs av ett stipendium om 50 000 kronor som skall användas till personlig utveckling som står i överensstämmelse med SEK:s värderingar.