In English | På svenska
Bolaget tillämpar Svensk kod för bolagsstyrning (Koden) och ser den vid sidan av Statens ägarpolicy (2009) som styrande för sin verksamhet.
Ordförandens uppgifter följer av den svenska aktiebolagslagen och av styrelsens arbetsordning.
Styrelsen fastställer årligen en arbetsordning, som bl a reglerar rapportering till styrelsen, frekvensen och formerna för styrelsesammanträdena, delegering samt utvärderingen av styrelsens och VD:s arbete.
Styrelsens främsta uppgifter, förutom att utse VD, är att fastställa affärsplan och budget, godkänna större investeringar och väsentliga förändringar av bolagets organisation samt fastställa centrala policies. Därutöver följer styrelsen den ekonomiska utvecklingen och har det yttersta ansvaret för internkontroll och riskhantering.
Styrelsen ansvarar för SEK:s finansiella rapportering. Kvaliteten säkerställs genom att styrelsen tar del av och lämnar synpunkter på förslag till delårsrapporter och årsredovisning innan publicering. Vid styrelsens sammanträden behandlas frågor som har väsentlig påverkan på den finansiella rapporteringen.
Styrelsen fastställer årligen ett uppdragsbrev om formerna för revisorernas arbete. Revisorerna tar under året del av skriftligt material som skickats till styrelsen. De går även igenom protokollen från styrelse- och utskottssammanträden. Revisorerna medverkar vid minst ett styrelsesammanträde per år. Förutom detta har SEK:s VD regelbundna möten med revisorerna under året. I dessa går man igenom revisionens inriktning och omfattning, samordning av intern och extern revision, intern kontroll, kritiska redovisningsfrågor och de finansiella rapporter som SEK lämnar.
ErsättningsvillkorBolaget följer statens riktlinjer för anställningsvillkor för ledande befattningshavare i företag med statligt ägande (2009-04-20). I enlighet med riktlinjerna tillämpas den allmänna principen att ersättningar till ledande befattningshavare (verkställande ledningen) inom SEK ska vara konkurrenskraftiga, takbestämda och ändamålsenliga samt bidra till en god etik och företagskultur. Ersättningen ska inte vara löneledande i förhållande till jämförbara företag utan präglas av måttfullhet.
Styrelsen har avvecklat rörlig ersättning till ledande befattningshavare. Bolaget erbjuder alla anställda förutom vd, ekonomichefen och ledande befattningshavare, ett generellt incitamentsystem. Maximalt utfall i det generella incitamentsystemet är två månadslöner. Dessutom ges vissa anställda inom bolagets affärsdrivande verksamhet möjlighet till en individuell rörlig ersättning, utöver bolagets generella incitamentsystem, uppgående till maximalt två månaderslöner. Sådan ersättning är vanligt förekommande inom den finansiella sektorn.
Något utestående aktie- och aktiekursrelaterat incitamentprogram för styrelse och ledande befattningshavare finns inte.
Redogörelse för ersättningar enligt Finansinspektionens regelverk 2010
Avvikelser från KodenPå följande punkter avviker SEK från kraven i Svensk kod för bolagsstyrning.
Avvikelser från Statens ägarpolicy (2009)SEK avviker från Statens ägarpolicy (2009) på tre områden: