Uppförandekod

Tillsammans är vi ett högpresterande lag. Vårt uppdrag och vår förmåga att göra skillnad skapar stolthet och arbetsglädje. Vi på SEK är proaktiva, engagerade och lagspelare.

Våra värderingar genomsyrar vårt agerande och hjälper oss i hur vi bemöter varandra, kunder, externa samarbetspartners, arbetssökande och andra.

Var och en av oss ansvarar för att följa tillämpliga lagar, förordningar, myndighetsföreskrifter och interna regler. Du ska följa både vad som uttryckligen skrivs såväl som andan och principerna bakom det skrivna.

Respektive chef ansvarar för att informera sina medarbetare om de regler och rutiner som gäller inom den verksamhet som chefen ansvarar för. Respektive chef ansvarar också för att rapportera bristande regelefterlevnad.

För att göra det enklare utfärdar vi interna regler, rutiner och metoddokument. Du hittar alla interna regler på intranätet.

Du har en lojalitetsplikt mot SEK, det betyder att du inte får agera på ett sätt som kan orsaka skada för SEK vilket även gäller utanför arbetstid.

Korruption omfattar givande och tagande av muta, trolöshet mot huvudman och att utnyttja sin ställning för att uppnå otillbörlig fördel för egen eller annans vinning.

Som representant för SEK ska du främja ett etiskt agerande i alla dina kontakter med olika intressenter, internt och externt. Du kan genom ditt agerande göra skillnad för att främja åtgärder mot korruption och annan finansiell brottslighet, både i de affärer som vi finansierar och i vår verksamhet.

SEK accepterar inte någon form av korruption eller mutor. Ditt ansvar är personligt och du får inte, direkt eller indirekt, erbjuda, utlova, lämna, be om eller ta emot en muta.

Representation är en del av vår verksamhet och den ska ha en tydlig koppling till vårt uppdrag. Representationen ska präglas av måttfullhet.

SEK är mycket restriktivt gällande gåvor. Mottagande eller givande av gåva får endast förekomma i undantagsfall och då till ett symboliskt värde. Gåvor eller donationer till politiska partier får inte förekomma.

Penningtvätt syftar till att dölja eller omsätta pengar eller annan egendom som utgör vinning från brott. Med finansiering av terrorism avses att ekonomiskt stödja terrorism.

SEK har ett ansvar att genom riskreducerande åtgärder aktivt förebygga och motverka penningtvätt och finansiering av terrorism. Du förväntas genom ditt agerande göra skillnad genom att vara uppmärksam på förhållanden som kan innebära att bolagets medel används till finansiering av terrorism eller att SEK utnyttjas för penningtvätt.

Intressekonflikt uppstår när en persons privata intressen riskerar att gå emot verksamhetens intressen

Du ska alltid se till SEK:s intresse i första hand. Det innebär att din ledstjärna vid beslutsfattande alltid är att fatta det bästa beslutet för SEK.

Du får inte själv handlägga eller fatta beslut för bolagets räkning om du själv eller någon närstående kan ha ett personligt intresse i ärendet.

För att få bedriva annan verksamhet eller inneha andra uppdrag vid sidan av anställningen ska du inhämta ett särskilt medgivande från din chef och din chefs chef.

Du har ett eget ansvar att informera din chef om du bedömer att en intressekonflikt föreligger. Respektive chef ansvarar för att, när behov föreligger, identifiera, analysera, åtgärda samt dokumentera intressekonflikter och se till att adekvat uppgiftsåtskillnad uppnås. Händelser som kan innebära att intressekonflikter uppstår är exempelvis vid organisationsförändring, när ny produkt beslutas eller affärsuppdrag accepteras, vid rekrytering eller anlitande av leverantör eller konsult samt när annat än revision upphandlas av bolagets revisor.

Sekretess gäller enligt lag och innebär att information om SEK:s kunder och transaktioner alltid är konfidentiell. Sekretessen får endast brytas om kunden skriftligt medgivit det eller om SEK är skyldigt enligt lag att lämna uppgifter. Sekretessen gäller även efter att anställningen eller uppdraget hos SEK upphört.

Annan bolagsintern information ska normalt inte delges utomstående, särskilt om den kan föranleda skada för SEK. Du behöver använda ditt omdöme för att avgöra vilken intern information som kan delges utomstående och på vilket sätt. Vid behov rådfråga funktionen för Kommunikation.

Insiderinformation är information som inte är offentliggjord och som, om den offentliggörs, väsentligt kan påverka ett värdepappers värde.

Förtroendet för SEK bygger på att vi är professionella när vi hanterar information. Om du får del av information som är insiderinformation, måste du hantera den på ett förtroendefullt sätt.

Du får inte själv utnyttja insiderinformation eller påverka annan att utnyttja sådan information. Regler om förbud mot korttidshandel gäller alla medarbetare.

För särskild anmälningsskyldighet gäller vad som anges i Svensk Värdepappersmarknads regelverk Regler om affärer med finansiella instrument gjorda för egen räkning av anställda och uppdragstagare samt av närstående. Det framgår av Personalinstruktionen om du omfattas av anmälningsskyldigheten eller inte, samt hur reglerna tillämpas på SEK.

Information omfattar allt från kunskap hos enskilda medarbetare till information som hanteras av IT-system.

Information är en av SEK:s främsta tillgångar som ska hanteras med omsorg och skyddas utifrån skyddsvärde, risk och lagkrav. Detta gäller för all information, oavsett format, eller var den hanteras. Information som är publik via SEK:s hemsida eller SEK:s sociala medier kan användas utan restriktioner.

Du förväntas endast ta del av intern information som är avsedd för dig och som du behöver för att kunna utföra ditt arbete.

Du förväntas, vid behandling av personuppgifter, skydda den personliga integriteten genom att hantera personuppgifter på ett ansvarsfullt sätt.

IT-resurser, både fysiska och digitala, ska användas för arbetsrelaterade ändamål och hanteras med omsorg.

Vi respekterar de mänskliga rättigheterna och ska inte medverka, direkt eller indirekt, till kränkningar av dessa. Vägledning finns bland annat i FN:s deklaration om mänskliga rättigheter, FN Global Compact och FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter, vilket är regelverk som SEK åtagit att förhålla sig till i sin kreditgivning.

Du ska bidra till en trygg och inkluderande arbetsmiljö som främjar god hälsa och mångfald. SEK accepterar inte diskriminering, mobbning eller trakasserier i någon form. Det är inte heller tillåtet med repressalier mot någon som har anmält eller deltagit i utredning om ovanstående.

Du har rätt att vara medlem, eller inte vara medlem, i fackliga organisationer, bilda facklig förening och att förhandla kollektivt.

Alla medarbetare är representanter för SEK och ska kommunicera med externa parter på ett ansvarsfullt sätt och i enlighet med våra värderingar. Endast den som är bäst lämpad ska agera som talesperson mot media efter kontakt med pressansvarig.

Sociala medier är ett naturligt sätt att kommunicera men tänk på att det ska användas på ett sätt så att det inte skadar SEK. Tänk på att du inte bara påverkar bilden av dig själv utan också av SEK. Kommunicera därför med god ton och med respekt.

Klimatförändringar, föroreningar och förlust av biologisk mångfald utgör några av vår tids största utmaningar.

Vi ställer krav på att de projekt och verksamheter som vi finansierar har kapacitet att hantera risk för negativ påverkan på miljö och klimat. De projekt som SEK finansierar ska uppfylla IFC Performance Standards. I enlighet med IFC:s åtgärdshierarki ska projektens negativa miljöpåverkan i första hand undvikas, därefter minimeras, återställas och, i sista hand, kompenseras. Vid finansiering som inte är projektrelaterad utan avser befintliga verksamheter med potentiellt hög negativ miljöpåverkan ligger fokus på att, inför kreditbeslut, bedöma affärens risker samt parters kapacitet att hantera dessa risker i sin verksamhet.

För att bidra till att målen i Parisavtalet uppnås har SEK sedan 2019 upphört med finansiering till kolgruvor, kolkraft, koltransporter samt nya oljekraftverk. Från december 2022 finansieras inte heller prospektering och utvinning av olja och gas. SEK kan fortsatt finansiera projekt och verksamheter med höga växthusgasutsläpp där fossilfria alternativ ännu inte utvecklats, under förutsättning att projektet över tiden bedöms bidra positivt till omställningen. Läs mer i SEK:s Policy för hållbar finansiering.

SEK uppmanar dig att anmäla att du fått kännedom om eller själv upplevt förhållanden som kan innebära lagbrott, oetiskt beteende eller överträdelse av denna uppförandekod. Anmälan kan göras till funktionen för regelefterlevnad, till närmaste chef, HR eller anonymt i vårt ”SpeakUp-system” som finns tillgängligt på intranätet och hemsidan.

Alla anmälningar om misstänkt regelbrott eller brott mot uppförandekoden behandlas konfidentiellt av bolaget. SEK accepterar inte att den som gjort en anmälan blir negativt behandlad på grund av sin anmälan.